Informações exibidas
As informações exibidas no menu Indicadores são: Banco de horas, Painel de risco, Resumo, Controle de vencimentos, Índices gerais e Perfil dos colaboradores.
Abaixo você confere uma descrição de cada aba e seus filtros.
Exibe o saldo atual do banco de horas dos colaboradores. Se a empresa não trabalha com banco de horas ativo, apenas com horas extras, essa aba fica oculta.
Filtros: as possibilidades de filtros são:
- Todos: exibe colaboradores com saldo positivo ou negativo.
- Saldo negativo: só exibe colaboradores com saldo negativo.
- Saldo positivo: só exibe colaboradores com saldo positivo negativo.
O Painel de Risco é uma funcionalidade do sistema que traz indicadores importantes para gestão de risco das empresas. Através dele, o RH consegue elaborar planos de ação para mitigar riscos trabalhistas, melhoras a eficiências operacional e cuidar da saúdes dos seus colaboradores.
Variáveis para o cálculo da pontuação:
Para o cálculo da pontuação o cliente poderá escolher quais das variáveis disponibilizadas quer considerar.
Variáveis disponíveis:
Quantidade de solicitações de ajustes de ponto;
- Todas as solicitações feitas pelo colaborador (aprovadas ou não).
- Apenas uma solicitação será considerada por dia.
- Ajustes lançados pelo RH não serão considerados.
- Mais de duas horas extras na jornada;
- Intervalo de interjornada menor que o esperado; ️
Se a jornada do colaborador for de 4 até 6h: Deve ter um intervalo de no mínimo 15 minutos. Se a jornada do colaborador ultrapassar 6 horas: Deve ter um intervalo de no mínimo 1 hora;
Pontuação geral:
A pontuação geral é calculada e demonstrada sempre de acordo o mês corrente, considerando o intervalo do primeiro dia do mês até o dia anterior.
No primeiro dia do mês será demonstrada a pontuação do mês anterior fechado.
A pontuação sempre inicia em 100 e vai reduzindo conforme as ocorrências e pesos das variáveis processadas.
Falta não justificada;
Registros ímpares;
A pontuação é calculada de acordo com as variáveis e pesos configurados. Para editar esta configuração o usuário poderá clicar na área em destaque acima, ou ir até o menu Configurações> Painel de risco.
Configurar os pesos das variáveis:
- Ao desmarcar alguma variável ela não será considerada no cálculo da pontuação.
- Ao inserir peso 0 em alguma variável ela não será considerada no cálculo da pontuação.
- Acaso o usuário inclua peso 0, mas deixe a variável marcada, ela será considerada apenas para a visualização no ranking da ocorrências, mas sem reflexo no cálculo da pontuação.
Ranking das ocorrências:
Aqui são demonstradas as variáveis parametrizadas por quantidade de ocorrências no período.

- Ao clicar em qualquer ocorrência o sistema irá abrir o detalhamento, contendo todos os trabalhadores relacionados.
Ranking da pontuação:
No Ranking por pontuação é demonstrado as 4 maiores e 4 menores pontuações. Com a opção de visualização por: unidade de negócio, departamento, equipe e colaborador.
Além das 4 maiores e 4 menores pontuações é possível visualizar o ranking completo por: Unidade de negócio, departamento, equipe e colaborador
Para acessar o ranking completo clique em “Ver todas as pontuações”.
Histórico

Ao clicar na pontuação de um mês específico o sistema abre os detalhes que compõem aquela pontuação.
Descrição: é um painel de acompanhamento das jornadas e registros dos colaboradores.
Legendas: mostra ao gestor em tempo real a situação da jornada dos colaboradores.
- Em jornada: o colaborador está trabalhando.
- Intervalo: o colaborador saiu para o intervalo.
- Ausente: tem jornada de trabalho prevista para o dia, o colaborador ainda não registrou a entrada, mas o horário de trabalho dele ainda não iniciou. Exemplo: são 6h00 e a jornada inicia às 08h00.
- Expediente encerrado: quando o colaborador tem um número par de registros de ponto e já completou o total de pontos previsto no turno. Exemplo: o colaborador já completou 4 registros e no turno existem 2 entradas e 2 saídas.
- De folga: o dia atual não tem jornada prevista e o colaborador não registrou o ponto.
- Atrasado: tem jornada de trabalho prevista para o dia, o colaborador ainda não registrou a entrada e já passou do horário de início previsto no turno. Exemplo: são 8h30 e a jornada inicia às 08h00.
- Trabalhando em dia de folga: o dia atual não tem jornada prevista e o colaborador registrou o ponto.
Eventos: mostra a situação do registro de ponto do colaborador.
- Registro de ponto
- Registro de ponto atrasado: exibe quando o horário do primeiro registro de ponto cadastrado no turno do colaborador já passou e o colaborador ainda não registrou o ponto. Essa informação só aparece quando o turno não é flexível, pois a flexibilidade permite que o colaborador chega mais tarde desde que cumpra sua jornada ao longo do dia.
- Registro de ponto adiantado
- Não cumprimento de interjornada
- Não cumprimento de intervalo mínimo
- Horas extraordinárias
- Registro de ponto dentro/fora de cerca
Frequência: traz informações de horas normais, extras, faltantes e saldo de banco de horas dos últimos 7 dias de cada colaborador.
Descrição: mostra informações de vencimentos, como aniversário, tempo de experiência, etc., dos colaboradores para controle dos gestores. As informações consideram dados do cadastro dos colaboradores.
Eventos:
- Aniversariantes: considera a data de nascimento preenchida no cadastro.
- Aniversários de empresa: considera a data de admissão preenchida no cadastro.
- Banco de horas: considera o tempo de vigência configurado e a data da última quitação de banco de horas.
- Período aquisitivo (Férias): considera a data de admissão preenchida no cadastro.
- Retorno de afastamento e de férias: considera o período de afastamento/férias incluído no cadastro.
- Tempo de experiência: considera a data de admissão preenchida no cadastro. Conta dois períodos de 45 dias, ou seja, gera dois vencimentos: o tempo de experiência de 45 dias e o total, de 90 dias a partir da data de admissão.
Descrição: o painel de índices gerais é mais um menu de acompanhamento à disposição dos gestores na Pontomais onde terão de forma prática informações sobre banco de horas, atrasos, entre outros.
Poderá ser gerado através do tipo, período, além das opções de agrupar e filtrar por centro de custo, colaborador, departamento, equipe e unidade de negócio.
Através deste menu é possível acompanhar as seguintes informações:
Atrasos
Demonstrará o total de dias que os colaboradores possuem de atrasos em suas jornadas de acordo com o período selecionado.
Banco de horas
Demonstrará o saldo atual de banco de horas de cada colaborador. As barras demonstrativas de cada saldo serão apresentadas nas cores:
Como no exemplo abaixo:
Além de demonstrar o saldo individual de cada colaborador, o sistema apresenta um saldo geral de horas, que são os saldos negativos subtraídos pelos positivos dos colaboradores selecionados:
Apresenta também o maior saldo individual positivo e negativo entre os colaboradores selecionados:
Neste menu aparecerão somente os colaboradores que possuem em sua configurações de controle de ponto o Banco de Horas ativado.
Faltas
Demonstrará o total de dias que os colaboradores possuem faltas integrais em suas jornadas de acordo com o período selecionado. O sistema não considerará no total de dias apresentados as faltas que foram abonadas.
Provisionamento
Este campo apresentará uma previsão dos valores a serem pagos ou descontados do colaborador conforme a informação do valor/hora presente em seu cadastro (Configurações> Meus Colaboradores > Colaboradores> editar o colaborador > Configurações extras > informa o Valor/ Hora) e a quantidade de horas extras e faltantes que fez no período selecionado. O sistema fará a compensação dos valores de horas extras e faltantes e apresentará o resultado final em forma de uma gráfica de barras a cada colaborador e o valor a ser pago ou descontado.
Colaboradores que não possuem o campo de Valor/Hora preenchidos ficarão zerados neste menu.
Gráficos e indicadores que trazem informações relacionadas ao perfil dos colaboradores cadastrados.
Estas informações trazem números como faixa etária, grau de escolaridade entre outras informações auxiliares na análise do perfil da empresa e suas equipes.
As informações
Os dados dos gráficos e indicadores disponibilizados estão no cadastro de colaboradores em dados pessoais e dependentes, sendo eles:
- Data de nascimento
- Escolaridade
- Estado civil
- Gênero
- Número de filhos
*Para cadastrar ou atualizar essas informações basta acessar o menu “Configurações” ao lado esquerdo da tela, selecionar a opção “Colaboradores” e dentro da listagem dos colaboradores selecionar qual colaborador deseja editar e acessar internamente no cadastro os menus “Dados pessoais” e “Dependentes”.
Além disso, serão considerados os cargos de gestão (onde o colaborador é gestor de pelo menos uma equipe) por gênero.
Os Indicadores
Aos acessos do sistema que tem permissão para visualizar o menu indicadores, os gráficos serão levados em sua totalidade:
Além da visualização completa, será possível efetuar filtros por departamento, equipe e unidade de negócio.
Tem dúvidas e é gestor ou administrador do sistema? Estamos à disposição pelos canais de suporte pelo chat e e-mail, em meajuda@pontomais.com.br de segunda a sexta, das 09h às 18h.